相關法律知識：
1. 凡是讓他人感到不舒服或者是被冒犯而與「性」有關的行為，就有可能構成性騷擾行為。
2. 依性騷擾防治法第20條規定，一般性騷擾行為可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
3. 依性騷擾防治法第25條規定，如果是親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部等隱私部位的意圖性騷擾行為，可處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
4. 依性別工作平等法第27條規定，發生職場性騷擾時，原則上雇主要與行為人對被害者負連帶賠償責任，例外當雇主舉證證明自己已盡力防止時，才可能免責。
5. 依性別工作平等法第27條第4項規定，職場性騷擾被害人如果因為案件需要出庭時，雇主應給予公假。
6. 依性別工作平等法第13條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第5條規定，僱用受雇者30人以上的雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
延伸資訊：
衛生福利部保護服務司宣導專區：https://dep.mohw.gov.tw/DOPS/lp-1216-105.html
社會安全網-關懷e起來(衛服部線上通報網站)：https://ecare.mohw.gov.tw/
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