相關法律知識：
1. 依勞動基準法第38條第2項規定，特休的時間原則上由勞工排定，但雇主基於企業經營上的急迫需求可以與勞工協商調整特休時間。但協商≠有理由拒絕，勞工仍應擁有特休時間的最終決定權。
2. 依勞動基準法第38條第4項規定，勞工未休完特休時，雇主應按未休日數發給工資，或經勞雇雙方協商遞延到次年實施。而若次年仍未休完時，雇主還是應該轉為工資發給勞工。
3. 依勞動基準法第32條第2項規定，勞工加班的時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，但每日工作時間的12個小時上限，並不包含勞動基準法第35條規定，勞工每工作四小時就至少要休息三十分鐘的休息時間喔！
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