如果沒有明文約定，則我在公司創作出來的作品著作權就全部歸我嗎？外包的情況有無不同？

有關這個問題，應該先區分是否是「職務上的著作」。依我國著作權法第11條規定，受雇人「職務上的著作」，且在受雇人、雇用人雙方都沒有約定以誰為著作人的情形下，此時著作人是您，也就是著作人格權由您取得，但同時雇主會在第11條的規定下取得著作財產權。至於如果不是「職務上的著作」，當然是由實際創作者也就是您取得完整的著作權。

上述的情況，與有人出資聘請您創作的情況不同。當有人出資聘請您著作，例如外包、或有公司特別委請您為某個電影提字寫書法、或者為某個企業作CI的設計、或者請您為某個事件創作一幅畫作或音樂，類似這樣的合作方式，如果沒有特別用合約約定雙方的著作人為何時，則依著作權法第12條規定，會以受聘者也就是藝術家或設計師您本人作為著作人，同時著作財產權也會歸給您，但此時，出資聘請的出資者依著作權法規定可以「利用」藝術家或設計師已完成的著作，這點是法定的授權，是屬於出資人的權利。

換言之，如果是公司的職務上著作又沒約定著作人，此時實際創作者取得著作人格權，老闆/雇主/公司取得著作財產權，但如果不是職務上的著作，則著作權當然完整的歸屬給實際創作者。又如果是有人出資聘請您創作，同樣也沒約定著作人時，此時您完整的取得了著作權，但著作權法第12條讓出資人可以有權「利用」您的著作。