我是設計公司的員工，我可以向公司要求在我職務上的作品標示我的姓名嗎？

在沒有特別約定的情況下，公司員工(受雇人)在職務上的著作，是以該員工(受雇人)為著作人，因此，基於著作人的姓名表示權，原則上員工有權要求公司在其職務上著作標示姓名，但如果依照著作利用之目的及方法，以及社會使用慣例可以省略不標示者(例如員工設計繪製的商標圖案)，公司則可以例外不標示。另外，實務上也很常見公司與員工直接約定，以公司為職務上著作的著作人，在此情況下因為員工並非著作人，自然也就沒有請求標示姓名的權利。不過，隨著近年來對於藝術工作者人格上法益的重視，已逐漸接受非著作人的受僱人或受聘人也有被標示其姓名的權利，最顯著的例子就是電影、電視節目著作中，在片尾會一一臚列所有有貢獻的人員，包括各種角色及協力人員的姓名。換言之，前述著作權法的規定，雖可能構成藝術工作者權利保護的一大部分，但並非全部，藝術工作者即便不是著作人，仍可以勇敢站出來，爭取以契約與著作人約定應在著作中標示其姓名。