2021-03-23
劉博文律師
2021-03-23
講解
員工侵害著作權時，雇主仍可能面臨法律責任，並且可以分為民事以及刑事二種。在民事責任方面，依民法第188條規定，雇主原則上要與員工負連帶賠償責任，但若雇主可舉證證明自己已盡相當注意來選任及監督員工，則有機會不用負責；至於在刑事責任方面，依著作權法第101條規定，則是規定在員工因執行業務有侵害他人著作權之行為時，雇主就必須依照員工觸犯的條文被處罰金，本條並無舉證免責的規定。而民事的訴訟實務上，雇主要舉證免除自己的責任未必容易，常有一句話說「舉證之所在，敗訴之所在」，因此與其到訴訟時才來思考如何舉證免責，建議雇主與員工間都要養成「不侵權」、使用「正版」、爭取「對的授權」的正確觀念。
