2021-03-23
劉博文律師
2021-03-23
講解
許多受雇的創作者，因為沒有特別講究合約文字，在受雇時簽署的工作契約中，都會只概略的載明：「乙方（員工）同意於甲方（雇主）任職期間，因職務所完成之專利、著作或其他智慧財產，其權利均專屬於甲方所有，乙方不得異議。」我國曾有實務見解認為，這項約定只表示雙方就智慧「財產權」的權利部分約定由雇主享有，至於「著作人」部分則沒有特別約定，所以，這類職務上的創作仍應以員工為其職務著作之著作人(著作權法第11條)，而公司在後續利用時仍應特別註明該職務上創作的著作人是誰，否則可能衍生著作人格權的侵權爭議。因此，有些公司會另外約定「乙方(員工)同意不對甲方（雇主）及甲方授權之第三人主張著作人格權」。建議雙方還是要事先約明職務上著作的財產權及人格權的歸屬。
