2021-07-23
劉博文律師
2021-07-23
講解
所謂的「無薪假」，因為涉及勞動契約的變更(員工暫時不用去上班；老闆也暫時不用給員工薪水)，因此必須經過勞雇雙方同意才可實施，老闆如果沒有經過員工同意，就片面宣布實施無薪假，並不合法，員工仍可以向老闆請求給付薪水。不過要注意的是，公司如果真的因為疫情影響而發生虧損、業務緊縮、歇業等情況時，得依勞動基準法第11條第1、2款的規定來資遣員工，也非員工之福。因此，疫情期間還是需要勞雇雙方共體時艱，一同度過難關。
